第四个特点是你会毫不犹豫地帮助别人

[shamimhossain25]

一开始，成员们毫不犹豫地与管理层交谈的方式令人惊讶，但 现在任何人都可以很自然地对我说JB~。 Open Survey 因其英文昵称而得名。是不是头衔的不同创造了一种让成员可以毫不犹豫地与管理层交谈的氛围？ 我认为肯定存在超越简单标题的文化差异。有时外面的人问我 Open Survey 与其他研究公司有何不同。所以，我也思考了我们有什么不同以及如何不同。



有四个主要区别。首先，这是一种非常开放的文化。我们可以在我们的系统中看到有关该项目的所有信息。此外，在全公司会议期间，销售分析和年度业务回顾会与所有人共享，而不仅仅是某些高管或团队领导。会议发言权不受限制。我认为这是与其他公司的一个很大的区别。其次，它具有非 塞内加尔电话号码列表 常自愿的特点。当客户接到一个新项目时，有时会立即指派一名负责人，但当被问到谁想负责？时，很多情况下该负责人只是举手就走。





这是其他研究公司很难想象的。我认为开放文化允许成员自愿工作。第三个特点是他们非常诚实。成员们甚至非常诚实地谈论自己的错误。我相信这要归功于一种专注于防止未来再次发生同样的事情而不是谴责错误的文化。正因为如此，我可以诚实地立即寻求帮助，即使是在最小的领域，而不是假装隐藏我的知识。其他组织可能没有这样的人，但Open Survey不同，所有的成员都是这样。